CLT Premium: conheça os benefícios do novo modelo que está revolucionando o mercado de trabalho

O termo “CLT Premium” está ganhando destaque entre a geração Z e revolucionando o mercado de trabalho com benefícios exclusivos. Essa nova modalidade oferece uma gama de vantagens como massagem no local, bonificação extra sobre os lucros da empresa, acesso a academias e vale-refeição superior ao mínimo legal, entre outros atrativos.

Descubra por que o CLT Premium está se tornando a escolha preferida dos jovens profissionais.

CLT Premium vem fazendo sucesso entre Geração Z  – Foto: Getty Images/ND

Termo “CLT Premium” entrou nas trends e viralizou nas últimas semanas

Para quem não está entendendo direito o termo, nas últimas semanas jovens profissionais viralizaram no TikTok, Instagram e X (antigo twitter), com vídeos e posts mostrando sua rotina de trabalho dentro do regime CLT.

Entretanto, eles expuseram nessas publicações benefícios que vão muito além da realidade da maior parte dos trabalhadores brasileiros.

Estas vantagens, conforme explicam os jovens nas redes sociais, elevam significativamente a qualidade do emprego e a satisfação dos empregados.

Para se ter uma ideia, segundo o Google Trends, na última semana, as pesquisas na internet por essa expressão tiveram um aumento de 100%.

CLT Premium virou trend e viralizou entre jovens da geração Z – Foto: Divulgação

Afinal, o que é o “CLT Premium”?

O termo CLT Premium está se referindo ao trabalhador CLT, conforme as Leis Trabalhistas porém com alguns benefícios adicionais durante o período de serviço prestado.

Algumas vantagens podem ser:

• Vale refeição e alimentação com valores altos
• Bonificação por lucros da empresa
• Academia de graça
• Plano de saúde empresarial
• Home Office negociável
• Espaço de lazer na empresa
• Folga no dia do aniversário
• Frutas 2x na semana
• Massagem no escritório

São diversos e diferentes os benefícios extras que os jovens  “CLT Premium” podem ter em startups e empresas, e que boa parte desses trabalhadores buscam ao se candidatar em uma empresa.

Principais diferenças entre “CLT Premium” e “CLT Tradicional”

A modalidade de contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tradicional e o inovador “CLT Premium” representam dois extremos no que diz respeito aos benefícios oferecidos aos funcionários.

Enquanto o CLT tradicional é regido por leis trabalhistas que garantem direitos fundamentais, o CLT Premium adiciona uma série de vantagens adicionais que visam atrair e reter talentos, especialmente os da geração Z. Vamos explorar as principais diferenças:

CLT Tradicional

O modelo CLT tradicional define os benefícios mínimos que as empresas devem proporcionar aos seus funcionários conforme a legislação trabalhista brasileira. Esses benefícios incluem:

Vale-Transporte: Reembolso ou fornecimento de transporte para o deslocamento do empregado.

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): Depósito mensal de 8% do salário em uma conta vinculada, que pode ser sacado em caso de demissão sem justa causa ou para aquisição de casa própria.

13º Salário: Pagamento adicional correspondente a um salário extra por ano, dividido em duas parcelas, geralmente em novembro e dezembro.

Férias: Direito a 30 dias de férias remuneradas por ano, acrescidas de 1/3 do valor do salário.

Esses benefícios são garantidos por lei e servem como a base de uma relação de trabalho formal. A maioria das empresas, independentemente do porte ou segmento, oferece esses direitos aos seus colaboradores, assegurando um padrão mínimo de condições de trabalho.

CLT Premium

O “CLT Premium” é uma tendência emergente, especialmente popular entre as novas gerações, e representa um aprimoramento do modelo tradicional com benefícios adicionais que visam melhorar a qualidade de vida e a satisfação no trabalho. Entre os principais diferenciais do CLT Premium estão:

Massagens na empresa: Sessões de massagem oferecidas no ambiente de trabalho para promover o bem-estar e reduzir o estresse.

Bonificação extra: Recompensas financeiras adicionais baseadas nos lucros da empresa, que vão além do salário e dos bônus padrão.

Academia no local: Acesso a academias ou programas de fitness instalados nas dependências da empresa, incentivando um estilo de vida saudável.

Vale-refeição superior: Benefícios alimentares que excedem o valor mínimo estipulado por lei, proporcionando uma maior flexibilidade e qualidade nas refeições.

Programas de desenvolvimento pessoal: Investimentos em treinamentos e cursos que visam aprimorar as habilidades do funcionário e promover seu crescimento profissional.

Enquanto o CLT tradicional garante os direitos básicos, o CLT Premium oferece uma experiência de trabalho mais rica e personalizada. Essa abordagem não só melhora a qualidade de vida dos empregados, mas também visa aumentar a produtividade e o engajamento, atraindo profissionais que buscam mais do que apenas um emprego, mas uma verdadeira parceria com a empresa.

Em resumo, enquanto o CLT tradicional cumpre com o mínimo exigido por lei, o CLT Premium busca superar essas expectativas, proporcionando um ambiente de trabalho mais atraente e benéfico para todos os envolvidos.

E qual a diferença entre CLT e PJ?

CLT possui direitos assegurados pela Legislação, como férias remuneradas, 13º salário e FGTS  – Foto: Secom-SC/Reprodução/ND

A principal diferença entre Pessoa Jurídica (PJ)  e CLT está na natureza do vínculo empregatício e nos direitos trabalhistas.

Enquanto o trabalhador CLT tem um contrato formal com a empresa e direitos assegurados pela legislação, como férias remuneradas, 13º salário e FGTS, o profissional PJ atua como um prestador de serviços autônomo, sem vínculo empregatício e sem acesso a esses benefícios.

Em contrapartida, a remuneração de um PJ tende a ser maior, já que ele não tem os mesmos encargos trabalhistas que um empregado CLT.

Quais as vantagens e desvantagens?

CLT

Vantagens: direitos garantidos (férias, 13º salário, FGTS), estabilidade no emprego, benefícios adicionais (plano de saúde, vale-refeição).

Desvantagens: salário líquido menor, menor flexibilidade de horários, alta carga tributária para o empregador.

PJ

Vantagens: remuneração líquida maior, flexibilidade de horários e locais de trabalho, possibilidade de deduzir despesas relacionadas ao trabalho.

Desvantagens: ausência de direitos trabalhistas (férias, 13º salário, FGTS), menor estabilidade e segurança no emprego, necessidade de administrar tributos e obrigações fiscais.

Algumas empresas e profissionais optam pelo regime PJ em vez da CLT devido a vantagens financeiras e operacionais. As empresas reduzem custos e ganham flexibilidade, enquanto os profissionais podem negociar remunerações maiores, têm maior autonomia e podem deduzir despesas, resultando em uma escolha atraente para ambos.

Empresas que oferecem “CLT Premium”

Empresas que adotam CLT Premium disponibilizam diversos serviços extras para funcionários – Foto: Divulgação

Com a modernidade, tecnologia e inovação em diversas áreas de serviço, algumas empresas já oferecem benefícios extras aos funcionários para consolidar tanto a marca quanto efetivar a qualidade do serviço do empregado.

Nubank, Startup Swile, P & G, Nestlé, Ford, Mars, essas são algumas empresas que oferecem benefícios para os funcionários, desde home office, massagem no escritório até poder levar seu pet ao ambiente de trabalho.

Empresas que oferecem “CLT Premium” se destacam no mercado ao atrair e reter talentos altamente qualificados com os benefícios adicionais, como planos de saúde completos, bônus e programas de bem-estar.

Isso cria um ambiente de trabalho positivo, aumenta a produtividade e a satisfação dos colaboradores, melhora a reputação da empresa, reduz a rotatividade e promove maior engajamento e lealdade dos funcionários, conferindo uma vantagem competitiva significativa.