TAEs da UFSC elegem representantes para a Comissão Interna de Supervisão da Carreira

Os servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) terão oportunidade de indicar quatro representantes da categoria para a Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS). A eleição dos indicados ocorrerá na segunda-feira, 31 de março, das 9h às 17h, por meio do Sistema de Votação Digital da UFSC no e-Democracia.

Os quatro novos representantes integrarão o mandato de 2023 a 2026. Cada eleitor deverá escolher quatro representantes para validar o voto. A ordem dos candidatos será definida de forma aleatória, conforme parâmetros do e-Democracia.

A Comissão Eleitoral da CIS homologou, no dia 6 de março, as candidaturas dos servidores Carla Cerdote da Silva, Hélio Rodak de Quadros Júnior, Luísa Bonetti Scirea, Matheus Oliveira Kühn e Nilton Cezar Pereira (por ordem de inscrição). O colégio eleitoral é formado por servidores ativos, inativos e pensionistas, conforme regimento da CIS. Para votar, os servidores deverão seguir as orientações de um e-mail enviado pelo e-Democracia na data da eleição.

De acordo com o edital, a apuração ocorrerá de forma eletrônica seguindo os parâmetros do e-Democracia e a divulgação do resultado será em até 24 horas do término do pleito. O prazo para interposição de recursos será de dois dias úteis a contar da publicação do resultado preliminar do pleito em meio eletrônico.

O que é a CIS-UFSC
É a Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação da Universidade Federal de Santa Catarina. Ela é um órgão institucionalizado para acompanhar e fiscalizar a implementação do Plano de Carreira dos Técnico-Administrativos em Educação (TAEs), conforme previsto na legislação federal e nos regulamentos internos da UFSC.

Principais atribuições:
Fiscalização: Acompanhar a aplicação das normas do plano de carreira dos TAEs.
Participação em discussões: Integrar grupos de trabalho ou reuniões sobre políticas de carreira, flexibilização, teletrabalho e outros temas relevantes.
Mediação: Atuar como instância recursal em casos de divergências relacionadas à carreira.
Transparência: Garantir acesso a informações sobre processos de progressão, promoção e direitos dos servidores.
Apoio normativo: Sugerir ajustes ou melhorias no plano de carreira, baseando-se nas demandas dos servidores.

Base Legal:
A CIS-UFSC é regulamentada por resoluções internas da UFSC, como o Regimento da CIS (RN nº 148/2021/CUn), que define suas competências e funcionamento.
Sua atuação está alinhada ao Estatuto dos Servidores Públicos Federais (Lei nº 8.112/1990) e às diretrizes do Ministério da Educação (MEC).

Importância:
A comissão é essencial para assegurar que os direitos dos TAEs sejam respeitados e que as políticas de carreira sejam implementadas com equidade e transparência.